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Hola! Soy Marta Pato y quiero compartir contigo mi propósito de expandir la consciencia y facilitar el autén...

¿Poder o Liderazgo?


El hombre, en última instancia, se determina a sí mismo. Acaba siendo lo que hace de sí mismo. En los campos de concentración fuimos testigos de cómo algunos de nuestros compañeros se portaron como cerdos, otros como santos. El hombre lleva en sí ambas potencialidades, cuál de las dos actualice depende de sus decisiones, no de las condiciones en que se encuentre. Viktor Frankl, fragmento del libro “el hombre en busca de sentido”.
El liderazgo tiene que ver con la autoridad y no con el poder. El poder es coacción, es forzar a alguien a que haga tu voluntad debido a tu posición y fuerza. La autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que quieres debido a tu influencia personal, a tu forma de pensar, sentir y vivir. El poder desgasta las relaciones, la autorizad las refuerza. Un líder es alguien que identifica y satisface las necesidades de su gente y aparta todo obstáculo para que puedan servir al cliente. Un líder que no se pone en posición de servir a los demás, no llega a ser un líder. El líder debería animar y empujar a su gente a dar lo mejor de sí misma, es decir, a que se realicen personalmente, que lleguen a ser lo mejor que pueden llegar a ser.
El liderazgo es, según lo define James C. Hunter, el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. La clave del liderazgo es llevar a cabo los objetivos fomentando las relaciones humanas. Los grandes líderes de verdad poseen el arte de construir relaciones que funcionan.
El verdadero liderazgo es difícil, requiere mucho esfuerzo. De poco valen las buenas intenciones si no están seguidas de buenas acciones. Y, sobre todo, solo cuando nuestras acciones son consecuentes con nuestras intenciones, nos convertimos en gente coherente y auténtica. Alguien dijo una vez que le había llevado muchos años aprender que no son las cosas materiales de la vida las que le hacen a uno feliz. Y si no, mira a tu alrededor. Los mayores placeres de la vida son absolutamente gratis; el amor, los hijos, los amaneceres, las estrellas, la salud, los sentidos; vista, olfato, gusto, tacto, oído, la capacidad de elegir, la propia vida en si misma.
Aferrarnos a paradigmas obsoletos puede paralizarnos mientras el mundo avanza. Es importante reconsiderar nuestros paradigmas respecto a nosotros mismos, al mundo que nos rodea, a nuestras empresas y a otra gente. No vemos el mundo tal como es sino tal como somos. El mundo cambia a tal velocidad que si no revisamos nuestras creencias, nuestros paradigmas, nos estamos arriesgando, en el mejor de los casos, a quedarnos paralizados. El cambio nos obliga a salir de nuestra comodidad, a hacer las cosas de un modo diferente y eso es duro porque nos replantea nuestra posición y salir de la rutina.
8 Reglas básicas para liderar y liderarte:
1. Vive atento a los juicios precipitados. Muchas veces sucede que las cosas no son cómo parecen.
2. Escucha activamente y en presencia plena.
3. Habla siempre y cuando sientas que puedes contribuir en algo.
4. Trata a los demás como te gustaría ser tratado.
5. Respeta la dignidad del individuo, es decir, se capaz de amar.
6. Reúnete con un propósito.
7. Gestiona las cosas y lidera a la gente.
8. Recoge lo que siembras y sigue sembrando.
Estas reglas de oro son comportamientos y el comportamiento se elige. ¿Cuántas de estas reglas practicas en tu vida diaria?
Si queremos apuntarnos a la era del cambio la primera y básica regla a tener en cuenta es: No podemos cambiar a nadie, la única persona a la que puedes cambiar es a ti mismo. ¿Estás dispuesto a empezar con el cambio?.

¿Qué es la confianza?


Piensa en una persona que te inspira confianza. ¿Qué es lo que se da en esa relación para que confíes? Si tuvieras que definir qué es para ti la confianza tal vez bastaría con hacer una lista de las cualidades de esa persona en quien has pensado. Si reduces la lista a 3-5 cualidades esenciales, ahí tienes tu definición de confianza.
La confianza está de moda. En estos tiempos de incertidumbre es cuando más se necesita creer y fiarse de aquellos con los que nos relacionamos y que nos representan. La confianza requiere de tiempo para construir y, sin embargo, desaparece en cuestión de segundos. Es un resultado que se da o no en función de los actos y los hechos basados en experiencias que pasan por el filtro de “lo esperado”.
¿Podría la confianza darse antes de evidenciar esos resultados esperados? ¿Qué es lo que genera confianza? ¿Has sentido alguna vez que, sin conocer muy bien a alguien, esta persona te inspiraba confianza? Tal vez esto surgió porque no te sentías amenazado o inseguro y así se pudo reducir el miedo.
Existen infinidad de miedos, por lo que conviene concretarlos. La pregunta es: ¿Cuál es el miedo que bloquea tu confianza? Miedo al cambio, miedo a que no te reconozcan, miedo a entregarte, miedo a perder tus sueños…El antídoto del miedo es la confianza. Para ser generador de confianza es fundamental haber pasado por la experiencia de confiar en uno mismo. Para ello, se requiere mucha sinceridad y descubrir todos los autoengaños que han estado saboteando la confianza. Según Epicuro, uno de los pilares de una buena vida es el diálogo basado en la palabra profunda y verdadera para que todo tenga sentido y contenido. La dificultad de tener un diálogo sincero radica en 3 causas principales:
1.- Falta de entrenamiento en mirar dentro y hablarnos con transparencia
2.- Poca dedicación a la reflexión
3.- Evaluarnos en función de la opinión que los demás tienen sobre nosotros
Tenemos un sin fin de conversaciones pendientes con nosotros mismos y con los demás. Se posponen por falta de tiempo u otras justificaciones y así activamos el piloto automático que se aleja del darnos cuenta del significado que hay detrás de cada experiencia vivida.
El diálogo más difícil es el que debemos mantener con nosotros mismos. Epicuro
Ese diálogo interior no tiene nada que ver con el constante ruido que hay en nuestra mente, muchas veces generado de forma inconsciente. En esos momentos es bueno pararse, respirar profundo, centrarse y conectar con lo que sentimos. Así recuperaremos la sinceridad de la palabra que surge del corazón.
Nunca podrás escapar de tu corazón. Así es mejor escuchar lo que tiene que decirte. Paulo Coelho
Ser sinceros con nosotros mismos implica escucharnos. Necesitamos un diálogo que nos permita poner al crítico interior "en su sitio", que deje de reprimirnos y de obstaculizar nuestro camino. Para ello debemos escuchar la voz de nuestro corazón y atrevernos a seguirla. Es una liberación, ya que uno deja de intentar ser otra persona. El cambio empieza en cada uno de nosotros y se basa en ser sinceros con lo que queremos.
Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo. Gandhi
Por tanto, ¿cuál es el primer paso para generar confianza?
Tener un diálogo sincero con uno mismo y con los demás.
Estos son 6 pasos para tener un diálogo sincero:
1.- Suspende el juicio de tus pensamientos
2.- Practica la atención desde el silencio
3.- Escucha con presencia. No tanto qué se dice sino cómo se dice
4.- Explora lo esencial más que los pequeños detalles
5.- Valida toda opinión porque añade valor
6.- Reflexiona sobre la experiencia vivida con aceptación y apertura
Dentro de nosotros está todo. La alegría y la tristeza. La confianza y el miedo. La luz y la sombra. Abrir nuevos senderos de pensamiento, emoción y acción depende solo de ti. Ten iniciativa para llevar a la acción aquello en lo que confías porque detrás de la confianza está la libertad de ser tú mismo en interacción con otros sí mismos que también han descubierto su libertad.